Florerende Talententuin koppelt jongeren succesvol aan regionale bedrijven
Zakelijk‘We wilden aan jonge talenten laten zien wat hun eigen woongebied te bieden heeft’
Ulft – Tijdens de 12e editie van De Talententuin in de SSP-Hal presenteerden zich afgelopen vrijdag 22 november 115 regionale bedrijven aan de bezoekers, voornamelijk studenten. Een uitgelezen kans voor hen om de arbeidsmarkt te verkennen en contacten te leggen voor een stage, baan of afstudeeropdracht.
Door Reinier Kroesen
Het verkeer rond het DRU-complex liep vrijdagochtend compleet vast, tekenend voor de massale toestroom naar De Talententuin. Als officiële aftrap zetten wethouder John Haverdil namens de gemeente en Tom Salemink, directeur van De Talententuin hun handtekening onder een vernieuwd samenwerkingscontract voor drie jaar. Dit regionale arbeidsmarktinitiatief zet in op verbinden en behouden van jong talent voor de Achterhoek. Gemeente Oude IJsselstreek levert kennis, een netwerk en financiële steun. Een project ter ontwikkeling van carrièrekansen voor (jonge) werkzoekenden en stagiairs. Het stimuleert hen bij lokale bedrijven aan de slag te gaan. De Talententuin is uitgegroeid tot het grootste carrière-evenement van de Achterhoek. Een ideale gelegenheid voor studenten om zich te oriënteren en op een laagdrempelige manier in contact te komen met potentiële werkgevers.
Groei
Tom Salemink: “Twaalf jaar geleden nam ik met ons team het initiatief. Ook vanuit mijn eigen trots voor de mooie Achterhoek. Ik zag heel veel bijzondere bedrijven hier. Maar, ook vrienden en studiegenoten naar het Westen vertrekken. We wilden met De Talententuin aan jonge talenten laten zien wat hun eigen woongebied te bieden heeft. Dit evenement is uitgegroeid van 15 naar inmiddels 115 bedrijven. Dat eerste jaar hadden we 140 bezoekers, vorig jaar waren er dat al 1800. In de beginjaren kregen we nog een stimuleringssubsidie, de bedrijven leveren tegenwoordig zelf een financiële bijdrage. Daarnaast worden we zoals gezegd ondersteund door gemeente Oude IJsselstreek, maar ook de Rabobank, SmartHub en het Graafschap College, allemaal hoofdpartners. De SSP-hal is de enige plek in de Achterhoek die een event van deze omvang kan huisvesten. En we hebben het geluk dat het ook nog eens zo’n mooi industrieel complex is. De sfeer hier maakt het ongedwongener voor de jongeren om met bedrijven het eerste contact aan te gaan.”
Resultaat
Tom geeft desgevraagd aan dat het effect en nettoresultaat van dit evenement niet helemaal te meten is. “We kunnen het succes wel afmeten aan de toename van het aantal bezoekers en bedrijven. Voor zover we kunnen zien raakt één op de zes bezoekende jongeren bij één van de deelnemende bedrijven betrokken, in de vorm van een baan, stage of afstudeeropdracht. Dat hoeft niet direct morgen te zijn, maar hier wordt wel het contact gelegd. Die bedrijven willen zich in de SSP-hal overigens ook graag presenteren, ze zijn er niet alleen om vacatures ingevuld te krijgen. Onze regio houdt steeds meer jongeren vast, ze weten dat je hier geen nummer bent, maar dat van belang bent en gezien wordt.”
Ze weten dat je hier geen nummer bent
Halil
Rensa Family is één van de bedrijven die ieder jaar present is, nu dus voor de twaalfde keer. Rensa levert alles op het gebied van verwarming, cv-ketels, radiatoren, vloerverwarming, warmtepompen, airconditioning, noem maar op. Hilde ten Wolde, corporate recruiter Rensa over het effect van De Talententuin: “Wat ik belangrijk vind is dat we veel mooie gesprekken voeren. Dat men ons leert kennen, en wij de studenten leren kennen. We vragen wat ze zoeken, stage of baan? Waar denk je aan qua studie, of start, wat wil je? Een mooi voorbeeld is Halil Ozturk, met wie we vorig jaar hier in contact kwamen. Hij is nu voor ons een boegbeeld op social media en werkt inmiddels bij Rensa als Junior Category Manager. Zo hebben we ieder jaar wel één of twee contacten, die na afloop van hun studie of later zich melden. Ze geven dan aan dat er een goede klik was op de beurs en willen meer weten. Als je een grote groep jongeren wilt bereiken op één dag is dit je kans. Het is belangrijk ons gezicht hier te laten zien, de jeugd is belangrijk voor ons.” Hilde geeft aan dat een redelijk deel van het personeel al wat ouder is, terwijl de technische ontwikkelingen steeds sneller gaan. “Jongeren zijn opgeleid in de nieuwste technieken. Ze zijn ook meer gericht op duurzaamheid. We hebben ze hard nodig. Ook wij ervaren dat mensen die elders hebben gestudeerd graag weer terugkomen naar de Achterhoek.”
